Jep - NĂNG LỰC NHÂN SỰ

Danh mục sản phẩm

Liên kết Website

Giá vàng

ĐVT: tr.đồng/lượng

Loại

Mua

Bán

(Nguồn:

)

Tỷ giá ngoại tệ

(Nguồn:

)

Giới thiệu
NĂNG LỰC NHÂN SỰ

NĂNG LỰC NHÂN SỰ

Sau nhiều năm phát triển, cùng với việc xây dựng thành công thương hiệu JEP cho các sản phẩm khóa của, bản lề sàn cao cấp. Công ty Cổ phần Nhật Bản chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự, xác định người lao động là yếu tố quyết định vị trí của doanh nghiệp trên thương trường. Chính vì vậy cơ cấu trình độ lao động của Công ty ngày càng được nâng lên.

Đại học và trên đại học: 56%

Cao đẳng và trung cấp: 28%

Thành phần khác: 16%

Việc tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực là mối quan tâm hàng đầu của Ban lãnh đạo Công ty. Bộ máy nhân sự được kiện toàn trên cơ sở năng lực chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và các mối quan hệ xã hội.

Với một mô hình doanh nghiệp trẻ, Ban lãnh đạo được hội tụ từ những con người trưởng thành trong môi trường nhà nước, những tập đoàn kinh tế lớn, từ doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài, tổ chức quốc tế đã tạo ra các bước ngoặt lớn mạnh cho Công ty.

Đội ngũ nhân viên được tuyển dụng từ những trường đại học danh tiếng, thông qua các kênh tuyển dụng có uy tín.

Từ đầu vào nhân sự có chất lượng cao, Công ty tiến hành đào tạo nội bộ theo nguyên tắc, định hướng làm việc của JEP: thành thạo về văn hóa doanh nghiệp, nắm vững lý thuyết kỹ thuật sản phẩm và chuyên môn nghiệp vụ. Bên cạnh đó, Công ty còn mời đơn vị tư vấn tổ chức đào tạo bổ sung kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ và các khóa học nâng cao cho đội ngũ cán bộ chủ chốt; cho nhân viên nghiên cứu ra nước ngoài học tập.

Các chính sách cho người lao động được thực hiện tốt và luôn đảm bảo thu nhập để người lao động yên tâm làm việc và công hiến cho doanh nghiệp. Chủ trương xây dựng môi trường làm việc thân thiện đối với người lao động; chăm lo đời sống của người lao động ngày càng được Ban lãnh đạo quan tâm và nâng cao. Hệ thống lương, thưởng của Công ty được xây dựng dựa vào nguyên tắc công bằng trên cơ sở đánh giá một cách toàn diện trình độ, năng lực, kinh nghiệm, thâm niên và hiệu quả công việc của người lao động. Hệ thống này bảo đảm tuân thủ những quy định về chế độ tiền lương của Nhà nước và khuyến khích người lao động phát huy năng lực làm việc. Thực hiện đúng và đủ việc trích nộp BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định hiện hành của pháp luật và theo văn bản Thỏa ước lao động.

Chính sách về nhân sự được lãnh đạo Công ty định hướng triển khai thành công qua mỗi thời kỳ. Trong năm 2008, 2009 nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng của tình hình kinh tế suy giảm, phải cắt giảm lao động lại là cơ hội để JEP tuyển dụng lao động. Lượng nhân sự đông đảo từ các Công ty nước ngoài và liên doanh như: Chuyên viên nghiên cứu; Nhân viên thiết kế, Kỹ thuật sản xuất, nhân viên khuôn mẫu, công nhân có tay nghề cao…đã nhiệt tình đến với Công ty. JEP hội tụ các cá nhân xuất sắc về chuyên môn và nghiệp vụ tham gia trực tiếp hoặc cố vấn cho hệ thống. Cơ chế tổ chức linh hoạt của JEP tạo nên môi trường lý tưởng để các cá nhân phát huy tối đa năng lực của mình.

Công ty đã thành công trong việc gây dựng văn hóa doanh nghiệp đậm nét dựa trên khát vọng và kiên trì của từng cá nhân, khiến các thành viên luôn mong muốn đóng góp hết mình cho một tập thể chung. Đây là nền tảng thành công cho sự phát triển, mở rộng quy mô kinh doanh của Công ty trong thời gian qua.

Đến nay, Công ty đã xây dựng được một đội ngũ lao động trẻ có nhiều kinh nghiệm và đầy nhiệt huyết theo định hướng của Ban lãnh đạo trẻ hóa lao động, vì thế đội ngũ lao động của Công ty hiện nay được ghi nhận là “cơ cấu lao động vàng”.